Растет число свидетельств того, что компании могут преуменьшать роль искусственного интеллекта в сокращении рабочих мест, маскируя увольнения, связанные с автоматизацией, под общими терминами вроде «оптимизации» или «реструктуризации». В официальных заявлениях о сокращениях многие компании ссылаются на сложные экономические условия или изменение бизнес-стратегии, редко упоминая искусственный интеллект. Однако анализ увольнений, особенно в технологическом секторе, показывает, что сокращения часто затрагивают роли, функции которых могут быть автоматизированы с помощью новых генеративных ИИ. Компании могут избегать прямого упоминания ИИ, чтобы не вызывать панику среди оставшихся сотрудников и не портить свой публичный имидж. Тем не менее, как показывают опросы, многие руководители признают, что уже заменили или планируют заменить некоторые должности с помощью ИИ, особенно в таких областях, как обслуживание клиентов, маркетинг и создание контента. Эта недостаточная прозрачность затрудняет оценку реального влияния ИИ на рынок труда. Хотя технология создает и новые рабочие места, понимание масштабов вытеснения необходимо для разработки адекватных программ переобучения и социальной поддержки работников в период этой технологической трансформации.