Растущее число специалистов по найму в Азии отдает предпочтение живым собеседованиям, чтобы противостоять тенденции использования кандидатами ИИ-помощников во время видеоинтервью. В Азиатско-Тихоокеанском регионе наблюдается обратный тренд в практиках найма: все больше HR-специалистов настаивают на проведении очных собеседований. Это связано с растущей обеспокоенностью по поводу того, что кандидаты используют генеративный ИИ для получения несправедливого преимущества во время удаленных видеоинтервью. Технологии искусственного интеллекта позволяют соискателям в реальном времени получать идеально сформулированные ответы на вопросы интервьюера, анализировать тон голоса и даже язык тела. Это затрудняет для рекрутеров оценку истинных знаний, навыков и коммуникативных способностей кандидата. В результате компании рискуют нанять людей, которые не обладают заявленной квалификацией. Возврат к традиционным очным встречам рассматривается как способ обеспечить аутентичность и честность процесса отбора. Живое общение позволяет работодателям лучше оценить личностные качества, спонтанность реакций и реальную компетентность кандидата. Этот сдвиг подчеркивает новую проблему, порожденную ИИ, и заставляет компании пересматривать свои процедуры найма в цифровую эпоху.