Коммерческий директор московской компании участвует в работе после того, как служба безопасности обнаружила передачу скрытых сведений в ChatGPT, DeepSeek и Gemini. Сотрудник загружал рабочие материалы в нейросети, отправлял письма на личный адрес и раскрывал конфиденциальную информацию в переговорах. Он попытался оспорить предъявленное обвинение в суде, Баб Ноушкинский суд Москвы признал действия работодателя правомерными. Дело стало одним из первых в России прецедентов по наказанию за неосторожное обращение с генеративным ИИ. Коммерческого директора одной из московских компаний уволили после проверки службы безопасности. Она показала, что сотрудник загружал рабочие материалы в ChatGPT, DeepSeek и Gemini. Кроме того, он пересылал служебные письма на личную почту и сообщал закрытые сведения во время делового общения. Компания сочла это нарушением правил работы с конфиденциальной информацией. Сначала сотрудник сделал замечание, затем объявил о переговоре, а позже расторгли трудовой договор. Бывший директор обратился в суд и потребовал отменить дисциплинарные взыскания. Суд изучил материалы внутренней проверки и признал, что работодатель имел основание для наказания. Замечания заменили, но высказывания и иллюстрации остались в силе. История показывает, что нейросети невозможно воспринимать как обычный безобидный поисковик или текстовый редактор. Когда сотрудник отправляет во внешний сервисный договор, таблицу, переписку с клиентом или внутренний отчет, эти данные могут выйти за пределы компании. Бизнесу стоит заранее прописать правила работы с ИИ: какие сервисы разрешены, какие документы нельзя загружать и кто отвечает за проверку таких рисков. Сотрудникам важно уточнить эти правила при использовании нейросетей в рабочих задачах.