Министр по трудовым отношениям Австралии Аманда Ришуорт выпустила практическое руководство по внедрению искусственного интеллекта в компаниях. Поводом стали сокращения в Qantas и Canva, где под удар попали в первую очередь начальные должности. По словам министра, автоматизация в первую очередь затронет именно позиции начального уровня, однако итог зависит от того, как компании подойдут к переходу. При удачном сценарии сотрудники получат сокращение рабочего времени и рост зарплат, при неудачном — выгорание и усиленный контроль. Руководство адресовано работодателям и призвано задать ориентиры при внедрении ИИ-инструментов: от переобучения персонала до прозрачности решений и сохранения качества рабочих мест. Власти рассчитывают, что компании будут учитывать эти рекомендации добровольно. Тема особенно актуальна на фоне волны увольнений в технологическом секторе и сервисных компаниях, где ИИ всё чаще объясняют пересмотр штата. Эксперты отмечают, что итоговый эффект зависит от отрасли и от того, насколько активно сотрудников вовлекают в переход. Для работников ключевым остаётся вопрос, станет ли ИИ инструментом улучшения условий или источником дополнительной нагрузки и слежки. Ответ на него во многом определит, как будет выглядеть рынок труда в ближайшие годы.