Эксперты обращают внимание на скрытую форму сокращения рабочих мест из-за искусственного интеллекта: компании не увольняют сотрудников, а просто прекращают нанимать новых на должности, которые можно автоматизировать. На фоне громких новостей о массовых увольнениях происходит более тихий, но не менее значимый процесс. Компании по всему миру активно внедряют ИИ для выполнения рутинных задач, таких как ввод данных, базовая поддержка клиентов и создание стандартизированного контента. В результате они просто замораживают найм на эти позиции, позволяя технологиям постепенно заменять выбывающих сотрудников. Эта стратегия позволяет бизнесу оптимизировать расходы и повысить эффективность без негативной огласки, связанной с официальными сокращениями. Однако в долгосрочной перспективе это оказывает серьезное давление на рынок труда, особенно на позиции начального уровня, которые традиционно служили стартовой площадкой для многих карьер. Этот тренд «тихих увольнений» поднимает важные вопросы о будущем занятости. Обществу и правительствам необходимо обсуждать не только то, как поддержать уволенных работников, но и как адаптировать систему образования и переквалификации к миру, где многие традиционные «первые ступеньки» карьерной лестницы исчезают.