Новый отчет показывает, что британские компании приостанавливают набор персонала, поскольку они оценивают возможности искусственного интеллекта для автоматизации задач, ранее выполнявшихся людьми. Согласно исследованию, проведенному Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), почти половина британских фирм, внедряющих генеративный ИИ, в настоящее время замедлили или полностью приостановили планы по найму новых сотрудников. Это связано с тем, что компании активно изучают, как новые технологии могут повысить производительность и автоматизировать существующие рабочие процессы. В то время как ИИ создает новые роли, требующие специальных навыков, он одновременно сокращает потребность в работниках для выполнения рутинных и административных задач. Компании находятся в переходном периоде, пытаясь определить, какие функции могут быть автоматизированы, прежде чем принимать решения о расширении штата. Это создает неопределенность на рынке труда. Эксперты отмечают, что, хотя в долгосрочной перспективе ИИ, вероятно, приведет к созданию новых рабочих мест, в краткосрочной перспективе может наблюдаться спад найма. Работникам и компаниям необходимо сосредоточиться на переобучении и адаптации к новой технологической реальности, чтобы успешно пройти этот трансформационный период.